Lai analizētu situāciju ierēdņu disciplināratbildības jomā, Valsts civildienesta pārvalde apkopo informāciju par konstatētajiem valsts civildienesta ierēdņu disciplinārpārkāpumiem un piemērotajiem disciplinārsodiem.

Ierēdņu disciplināratbildību, disciplinārpārkāpumu veidus un disciplinārsoda veidus nosaka Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likums (turpmāk tekstā Likums un grafikos VCIDL).

Kopumā 2007.gadā valsts tiešās pārvaldes iestādēs, kurās ieviests civildienests, piemērots 131 disciplinārsods par 143 disciplinārpārkāpumiem.

Pavisam 2007.gadā disciplinārkāpumi, par kuriem piemēroti disciplinārsodi, ir konstatēti 34 iestādēs (t.i., 30% no kopējā valsts pārvaldes iestāžu, kurās ieviests civildienests, skaita): ministrijās un centrālajās valsts institūcijās - 7 disciplinārpārkāpumi, valsts aģentūrās – 6,  citās padotības  iestādēs 130 disciplinārpārkāpumi. Visvairāk disciplinārpārkāpumu konstatēts Zemkopības ministrijas (50),  Finanšu ministrijas sistēmā  un Tieslietu ministrijas sistēmā (20).

2007.gadā starp disciplinārkāpumiem, par kuriem ticis piemērots disciplinārsods,  dominēja pārkāpums - pienākumu nepildīšana – pavisam 115 pārkāpumi (t.sk. pienākumu nepildīšana – 99 un pienākumu nepildīšana, nodarot būtisku kaitējumu -16 gadījums). Otrs biežāk konstatētais pārkāpuma veids bija pilnvaru pārsniegšana – 19 gadījumi (t.sk. pilnvaru pārsniegšana -17 un pilnvaru pārsniegšana, nodarot būtisku kaitējumu – 2 gadījumi). Disciplinārsodi ir piemēroti arī  par  tādiem disciplinārpārkāpumiem, kā - nepiedienīga izturēšanās, laikā, kad netiek pildīti amata pienākumi – 2 gadījumi; valsts noslēpuma izmantošanas vai aizsardzības noteikumu pārkāpšana vai ar likumu aizsargātas informācijas izpaušana – 2 gadījumi un mantas nozaudēšana vai naudas nozaudēšana - 1 gadījumā. 

Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likums, nosaka 5 disciplinārsodu veidus: rājiens; mēnešalgas samazināšana uz laiku; pazemināšana amatā uz laiku; atbrīvošana no amata un atbrīvošana no amata bez tiesībām vienu gadu pretendēt uz amatu valsts pārvaldē, taču  Likuma  Pārejas noteikumu 2.punkts nosaka, ka par  disciplinārpārkāpumiem, kas izdarīti līdz 01.01.2007., piemēro sodu, kāds bija noteikts pārkāpuma izdarīšanas dienā, ja Likumā nav paredzēts vieglāks sods. Līdz ar to 2007.gadā piespriesto disciplinārsodu apkopojumā ir arī tāds disciplinārsoda veids, kā piezīme, kas bija  noteikts nu jau spēku zaudējušajos Ministru kabineta 1994.gada 16.augusta noteikumos Nr.158 „Par ierēdņu disciplinārsodiem”. Šāds sods 2007.gadā ir piemērots 4 gadījumos. Disciplinārsods – atbrīvošana no amata bez tiesībām vienu gadu pretendēt uz amata vietu valsts pārvaldē 2007.gadā nav piemērots nevienam ierēdnim, bet otrais smagākais soda veids – atbrīvošana no amata ir piemērots pavisam 6 ierēdņiem. Visbiežāk ir piemērots salīdzinoši vieglākais no Likumā noteiktajiem soda veidiem -  rājiens (86 sodi., jeb 68% ), disciplinārsods – mēnešalgas samazināšana uz laiku – piemērots  32 gadījumos, jeb 25%,  bet disciplinārsods - pazemināšana amatā uz laiku - 3 gadījumos jeb 2% no gadījumiem.